Sakaru vadītājs — M&A un pārmaiņas Londonā vai Aberdīnā

Vai jūs aizraujas ar biznesa, stratēģijas un kultūras pārmaiņu rakstīšanu un interpretāciju saistošos stāstos, vēstījumos un stāstos??

Vai varat ietekmēt un rediģēt saturu, lai tas atspoguļotu uzņēmējdarbības mērķus saistībā ar pārmaiņām un pārveidi?

Pievienojieties Beikera Hjūza globālajai saziņas komandai!

Mūsu komandai ir uzdots izstāstīt Beikera Hjūza stāstu , iekšēji un ārēji, katru dienu. Mēs uzskatām, ka darbības vienmēr runā skaļāk nekā vārdi, kad runa ir par mūsu stāstu par ilgtspējību, kultūru, daudzveidību un mūsu stratēģisko virzienu. Mēs pārvaldām zīmolu veidošanu, sabiedriskās attiecības, medijus, korporatīvo un finanšu komunikāciju, mārketinga komunikāciju, digitālos kanālus un krīžu vadību. Mūsu komanda veido, asimilē un piešķir prioritāti autentiskam saturam, veido kampaņas un nodrošina kongruentu ziņojumapmaiņu, lai veicinātu svarīgus dialogus dažādām auditorijām visā pasaulē.

Piedalieties mūsu jaunajā stāstā.

Šī ir aizraujoša iespēja pievienoties dinamiskai komandai, kas pārveido Beikeru Hjūzu nākotnei. Kā uzņēmuma M&A un Change komunikācijas vadītājam jums būs jānodrošina visaptverošs komunikācijas atbalsts strauji mainīgā vidē.

Kā Komunikācijas vadītājs būsiet atbildīgs arī par:

• komunikācijas stratēģijas izstrādi un vadīšanu, lai atbalstītu konsekventus stāstījumus visām auditorijām.
• Izveidot pārliecinošu saturu, koncentrējoties uz transformāciju, lai radītu pārmaiņu kultūru
• Daudzu grupu centienu virzīšana, attīstot saziņu, izmantojot novatorisku pieredzi, saturu un stāstu stāstīšanu.
>
• Izmaiņu komunikācijas plānu izstrāde, darbinieku iesaistīšana un ziņojumapmaiņa vairākām auditorijām, lai iekarotu mūsu cilvēku sirdis un prātus
• Kultūras komunikācijas programmas izveide un izmaiņas, lai attīstītu spējas mentalitāti, kas ir būtiska transformācijas panākumiem.
• Izstrādājot tādas metodes kā ietekmes analīze, lai novērtētu gatavību pārmaiņām un identificētu galvenās ieinteresētās puses.
• Izveidot darbības, lai atbalstītu pārmaiņas un adopciju, piemēram, definēt personas, novērtēt adopcijas centienus un veidot apmācības plānus, lai atbalstītu pārmaiņu centienus.
• Izveidot pārmaiņu čempionu tīklu, lai veicinātu darbinieku iesaistīšanos un kultūras izmaiņas.

Veidojiet savu aizraušanos.

Lai gūtu panākumus šajā amatā, jums būs:

• Iegūstiet ievērojamu profesionālo pieredzi komunikācijas, sabiedrisko attiecību, žurnālistikas vai mārketinga jomā globālā matricas organizācijā patērētāju vai rūpniecības sektorā.
• Pierādīt veiksmīgu pieredzi ātrā, sarežģītā un mainīgā vidē pārvalda ekspertu zināšanas par curr